Quando un’agenzia ti propone un contratto, non tutti i contratti di somministrazione sono uguali. Esistono due tipi fondamentali con regole, diritti e convenienze molto diverse. Capire la differenza prima di firmare puo cambiare significativamente la tua situazione.
I due tipi di somministrazione
Il D.Lgs. 81/2015 distingue chiaramente:
Somministrazione a tempo determinato: il contratto tra te e l’agenzia ha una scadenza. Sei assunto per una missione specifica con una durata prestabilita. Quando la missione finisce, finisce anche il contratto — a meno di proroghe. E il tipo piu diffuso in Italia, quello che la maggior parte delle persone chiama semplicemente “lavorare tramite agenzia”.
Somministrazione a tempo indeterminato (chiamata anche Staff Leasing): il contratto tra te e l’agenzia non ha scadenza — sei un dipendente stabile dell’agenzia. Vieni pero inviato in missione presso diverse aziende utilizzatrici, che cambiano nel tempo. Nei periodi tra una missione e l’altra hai diritto a una indennita di disponibilita.
Le differenze pratiche
Stabilita del rapporto: con la somministrazione a tempo indeterminato hai un datore di lavoro stabile (l’agenzia) anche se il luogo di lavoro cambia. Con quella a termine, ogni fine missione rischi di restare senza contratto.
Retribuzione nei periodi di inattivita: questa e la differenza piu rilevante. Con la somministrazione a tempo indeterminato, nei periodi in cui l’agenzia non riesce a collocarti in missione, hai diritto alla indennita di disponibilita — fissata dal CCNL Somministrazione in circa il 20% della retribuzione mensile contrattuale, con un minimo garantito. Con la somministrazione a termine, se non sei in missione non percepisci nulla.
Limiti di durata delle missioni: la somministrazione a tempo determinato ha il limite dei 24 mesi cumulativi con la stessa utilizzatrice. La somministrazione a tempo indeterminato non ha questo limite — puoi lavorare anni presso la stessa azienda senza che scatti l’obbligo di assunzione diretta.
Quota massima nell’utilizzatrice: il limite del 20% di interinali rispetto all’organico stabile si applica solo alla somministrazione a tempo determinato. Per lo Staff Leasing esistono regole diverse, spesso demandate ai CCNL di settore.
NASpI alla fine: con la somministrazione a tempo indeterminato, se l’agenzia ti licenzia o il rapporto si risolve, hai diritto alla NASpI normalmente. Con quella a termine, la NASpI spetta alla fine di ogni missione se hai i requisiti contributivi.
Quando conviene accettare la somministrazione a tempo indeterminato
La somministrazione a tempo indeterminato conviene quando:
Hai un profilo professionale specializzato e l’agenzia ha un portafoglio clienti costante che garantisce missioni continuative. In quel caso l’indennita di disponibilita tra una missione e l’altra e una rete di sicurezza reale.
Stai valutando una situazione in cui hai gia superato o stai per superare i 24 mesi con la stessa utilizzatrice e l’agenzia ti propone di “trasformare” il contratto per aggirare il limite. Attenzione: questa trasformazione non e sempre nell’interesse del lavoratore — un contratto a tempo indeterminato con l’agenzia non equivale a un contratto a tempo indeterminato con l’azienda dove lavori fisicamente.
Quando la somministrazione a termine e preferibile
La somministrazione a tempo determinato conviene quando stai esplorando il mercato del lavoro, vuoi acquisire esperienza in diversi settori o stai usando le missioni come trampolino verso un’assunzione diretta. La flessibilita funziona in entrambe le direzioni.
Come riconoscere quale contratto stai firmando
Leggilo prima di firmare — sembra ovvio ma non lo e. Cerca la dicitura esplicita: “contratto di somministrazione a tempo determinato” oppure “contratto di somministrazione a tempo indeterminato”. Se non e chiaro, chiedi per iscritto all’agenzia prima di firmare.
Controlla anche se il contratto indica una data di fine missione: se c’e, e a tempo determinato. Se non c’e scadenza ma c’e una clausola sull’indennita di disponibilita, e a tempo indeterminato.
Guida hub: Lavoratore interinale 2026: tutti i diritti.
Leggi anche: Quanti rinnovi puo fare un’agenzia prima di stabilizzarti — Dal contratto interinale al tempo indeterminato: quando scatta l’obbligo — Il lavoratore interinale puo rifiutare una missione? — NASpI dopo contratto interinale.
Fonti: art. 30-38 D.Lgs. 81/2015 (somministrazione), CCNL Somministrazione 2023-2026, Circ. Min. Lavoro 9/2023. Aggiornato giugno 2026.
Lascia un commento