Tag: stabilizzazione lavoratore interinale
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TFR e malattia per il lavoratore disabile in somministrazione nel 2026
Leggi tutto: TFR e malattia per il lavoratore disabile in somministrazione nel 2026TFR e malattia per il lavoratore disabile in somministrazione nel 2026: come si accumula il TFR (con diritto di anticipazione per spese sanitarie), l’indennità di malattia INPS durante la missione, la sospensione del contratto per malattia, l’infortunio INAIL con disabilità preesistente e le prestazioni welfare di…
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Cassazione SS.UU. 23876/2025: la NASpI non va restituita anche se il contratto viene convertito
Leggi tutto: Cassazione SS.UU. 23876/2025: la NASpI non va restituita anche se il contratto viene convertitoLa Cassazione Sezioni Unite con la sentenza 23876/2025 ha stabilito che il lavoratore che ottiene la conversione giudiziale del contratto a termine non deve restituire la NASpI percepita. Cosa ha deciso, chi riguarda e cosa fare se l’INPS ha gia chiesto la restituzione.
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L’indennita art. 32 L. 183/2010 e la NASpI: due tutele cumulabili secondo la Cassazione
Leggi tutto: L’indennita art. 32 L. 183/2010 e la NASpI: due tutele cumulabili secondo la CassazioneL’indennita risarcitoria dell’art. 32 L. 183/2010 per i contratti a termine illegittimi e cumulabile con la NASpI gia percepita. Le ragioni del cumulo, la natura diversa delle due tutele e cosa significa concretamente per il lavoratore che vince una causa di conversione.
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Cassazione 4198/2026: il trasferimento per “incompatibilita ambientale” e organizzativo, non disciplinare
Leggi tutto: Cassazione 4198/2026: il trasferimento per “incompatibilita ambientale” e organizzativo, non disciplinareLa Cassazione 4198/2026 chiarisce che il trasferimento per incompatibilita ambientale e una misura organizzativa, non disciplinare: non richiede procedimento disciplinare ma deve avere reali ragioni organizzative. Cosa significa per lavoratori in appalto e somministrazione.
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Cassazione 29577/2025: somministrazione oltre 24 mesi — scatta la conversione a tempo indeterminato
Leggi tutto: Cassazione 29577/2025: somministrazione oltre 24 mesi — scatta la conversione a tempo indeterminatoLa Cassazione 29577/2025 rafforza il diritto del lavoratore interinale alla conversione a tempo indeterminato dopo 24 mesi con la stessa azienda utilizzatrice. Come si calcola il limite, cosa spetta concretamente e come far valere il diritto anche quando l’azienda usa i “buchi” per eludere la norma.
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Dal contratto interinale al tempo indeterminato: quando scatta l’obbligo e come ottenerlo nel 2026
Leggi tutto: Dal contratto interinale al tempo indeterminato: quando scatta l’obbligo e come ottenerlo nel 2026Dal lavoro interinale al contratto a tempo indeterminato nel 2026: quando scatta l’obbligo legale di assunzione diretta, il diritto di precedenza dopo 6 mesi, come si fa valere la conversione e la differenza tra assunzione dall’agenzia e dall’azienda utilizzatrice.
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Somministrazione a tempo determinato o indeterminato: le differenze che nessuno ti spiega
Leggi tutto: Somministrazione a tempo determinato o indeterminato: le differenze che nessuno ti spiegaDifferenza tra somministrazione a tempo determinato e indeterminato (Staff Leasing) nel 2026. Limiti di durata, retribuzione nei periodi di disponibilita, diritti diversi e quando conviene accettare un contratto a tempo indeterminato con l’agenzia invece di uno a termine.
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Quanti rinnovi puo fare un’agenzia prima di stabilizzarti: i limiti di legge nel 2026
Leggi tutto: Quanti rinnovi puo fare un’agenzia prima di stabilizzarti: i limiti di legge nel 2026Quanti rinnovi puo fare un’agenzia interinale prima di essere obbligata a stabilizzarti nel 2026. I limiti di durata, il tetto del 20% di organico somministrato, quando scatta la conversione a tempo indeterminato e come farlo valere se l’azienda non rispetta le regole.
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Lavoratore interinale 2026: tutti i diritti che (probabilmente) non conosci
Leggi tutto: Lavoratore interinale 2026: tutti i diritti che (probabilmente) non conosciGuida completa ai diritti del lavoratore interinale nel 2026. NASpI, TFR, malattia, maternita, ferie, rinnovi e stabilizzazione. Chi paga cosa tra agenzia e azienda utilizzatrice e come tutelarsi quando le cose vanno storte.
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