Ferie e permessi nel lavoro interinale: come funzionano davvero nel 2026

Una delle domande piu frequenti di chi lavora in somministrazione: ho diritto alle ferie? E ai permessi? La risposta e si — ma il calcolo funziona diversamente rispetto a chi ha un contratto a tempo indeterminato. Questa guida spiega come maturano, quando puoi godertele e cosa succede quando non vengono fruite.

Quante ferie spettano: il CCNL Somministrazione

Il CCNL Somministrazione prevede 26 giorni lavorativi di ferie annue per il lavoratore interinale. E la stessa quantita garantita dalla maggior parte dei contratti collettivi italiani per i dipendenti a tempo indeterminato — non meno, non di piu.

Il punto e la proporzionalita: su un contratto annuale maturano 26 giorni. Su un contratto piu breve maturano proporzionalmente meno.

Formula di calcolo: Ferie maturate = (26 / 12) x numero di mesi di missione

Esempi pratici:

• Missione di 1 mese: 26/12 = circa 2,2 giorni
• Missione di 3 mesi: 26/12 x 3 = circa 6,5 giorni
• Missione di 6 mesi: 26/12 x 6 = circa 13 giorni
• Missione di 12 mesi: 26 giorni completi

I giorni si arrotondano generalmente per eccesso a favore del lavoratore. Controlla la tua busta paga — la voce “ferie maturate” deve essere presente e aggiornata ogni mese.

Quando puoi fare le ferie

Durante una missione hai diritto a fare le ferie, ma devi concordarle con l’azienda utilizzatrice, che organizza il lavoro e i turni. L’agenzia formalmente approva la richiesta, ma nella pratica e l’utilizzatrice che decide quando e possibile staccare.

Un problema comune: le missioni sono spesso brevi (1-3 mesi) e intense — l’azienda ha bisogno di manodopera e non vuole che il lavoratore interinale si assenti. In questi casi le ferie vengono spesso accumulate e liquidate in busta paga anziche godute fisicamente. E legale, ma non e la soluzione migliore per il lavoratore dal punto di vista della salute e del riposo.

Se vuoi fare le ferie durante la missione hai diritto a farlo — presentalo come richiesta formale per iscritto (anche via email o messaggio all’agenzia). Non possono negarle sistematicamente.

Le ferie non godute: vengono pagate

Alla fine di ogni contratto di missione, le ferie maturate e non godute vengono liquidate in busta paga come “indennita sostitutiva delle ferie”. Non le perdi — vengono monetizzate.

Controlla sempre l’ultima busta paga ricevuta dall’agenzia: deve contenere il conteggio completo delle ferie maturate e l’eventuale liquidazione di quelle non fruite. Se questa voce manca o e inferiore al dovuto, contestala per iscritto all’agenzia entro i termini di prescrizione (5 anni per i crediti da lavoro).

I permessi ROL (Riduzione Orario di Lavoro)

Oltre alle ferie, il CCNL Somministrazione prevede ore di permesso ROL — tipicamente 48 ore annue (da verificare sulla versione aggiornata del contratto applicato). Anche questi maturano proporzionalmente alla durata della missione e vengono liquidati se non goduti.

I permessi ROL si usano per assenze brevi: visite mediche, impegni personali, ponti. Funzionano come le ferie — richiesta formale all’agenzia, concordata con l’utilizzatrice.

Permessi per motivi personali e familiari

Il lavoratore interinale ha diritto anche a:

Permessi per lutto: 3 giorni lavorativi retribuiti per la morte di coniuge, convivente, parente entro il secondo grado.

Permesso per matrimonio o unione civile: 15 giorni di congedo matrimoniale retribuito, a carico dell’INPS.

Permessi Legge 104: se hai un familiare con disabilita grave riconosciuta, hai diritto ai 3 giorni mensili di permesso retribuito anche con un contratto interinale — l’INPS rimborsa l’agenzia. Leggi la guida completa su Legge 104 2026.

Permessi per visite mediche: non sono esplicitamente regolati dal CCNL Somministrazione come permesso a parte — rientrano nei ROL o vengono concordati caso per caso con l’agenzia.

Parita di trattamento: i permessi dell’azienda utilizzatrice

Ricorda il principio di parita di trattamento: se l’azienda utilizzatrice prevede nel proprio contratto collettivo permessi aggiuntivi per i dipendenti diretti (es. permessi studio, permessi sindacali, banca ore), quei permessi spettano anche a te. Chiedi sempre all’HR dell’azienda quali permessi hanno i colleghi assunti direttamente.

Cosa fare se l’agenzia non riconosce ferie o permessi

Se l’agenzia non inserisce correttamente le ferie in busta paga, non liquida quelle non godute o nega permessi a cui hai diritto:

1. Metti tutto per iscritto — email o messaggio con data e contenuto
2. Conserva tutte le buste paga
3. Rivolgiti a un patronato (CGIL, CISL, UIL, ACLI) per una verifica gratuita del conteggio
4. In caso di mancato pagamento puoi presentare ricorso all’Ispettorato Territoriale del Lavoro

Guida hub: Lavoratore interinale 2026: tutti i diritti.

Leggi anche: Rinnovi contratto interinale e stabilizzazione — Malattia durante il contratto interinale — NASpI dopo contratto interinale.

Fonti: CCNL Somministrazione 2023-2026, art. 10 D.Lgs. 66/2003 (ferie), art. 35 D.Lgs. 81/2015 (parita trattamento), L. 104/1992 (permessi disabilita). Aggiornato giugno 2026.