Cooperative sociali tipo B 2026: come funzionano, come assumere disabili

Le cooperative sociali di tipo B sono una delle vie più concrete per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità. Sono aziende che hanno come scopo sociale l’integrazione lavorativa di persone svantaggiate, e che assumono almeno il 30% del loro personale tra disabili, ex-detenti, tossicodipendenti in trattamento, persone in cura psichiatrica.

Differenza tra tipo A e tipo B

Tipo A: fornisce servizi socio-sanitari ed educativi (assistenza domiciliare, centri diurni, asili nido). Non ha obbligo di assumere disabili.

Tipo B: produce beni e servizi (pulizie, manutenzione del verde, catering, logistica) assumendo almeno il 30% di persone svantaggiate, di cui una quota significativa con disabilità.

Come ci entra un disabile in una coop tipo B

1. Iscrizione al collocamento mirato (Centro per l’Impiego) con richiesta esplicita per cooperative sociali
2. Contatto diretto: il disabile (o la famiglia) contatta le cooperative tipo B della sua zona e si propone
3. Tirocinio: la coop può offrire un tirocinio formativo (fino a 24 mesi per disabili) per valutare l’inserimento
4. Assunzione: se il tirocinio va bene, la coop assume con contratto a tempo indeterminato

Incentivi per le cooperative tipo B

Le cooperative tipo B godono di agevolazioni specifiche:

• Esonero contributivo al 100% per l’assunzione di disabili (come tutte le aziende)
• Agevolazioni fiscali: aliquota IRES ridotta per le cooperative sociali
• Accesso a gare pubbliche riservate: le coop tipo B hanno accesso esclusivo ad alcune gare d’appalto pubbliche (servizi di pulizia, manutenzione, trasporto)
• Contributi regionali: bandi specifici per cooperative sociali che assumono disabili

Incentivi per le aziende che si convenzionano con le coop tipo B

Le aziende private possono convenzionarsi con cooperative tipo B per:

• Outsourcing di servizi (pulizie, catering, logistica) alla coop tipo B che assume disabili
• Inserimento lavorativo: l’azienda assume un disabile segnalato dalla coop, con supporto e tutoraggio della coop
• Convenzione per tirocini: l’azienda ospita un tirocinante disabile della coop

Vantaggi per l’azienda: l’azienda soddisfa la quota di riserva obbligatoria (L. 68/1999) attraverso la convenzione, con il supporto della coop per il tutoraggio e l’inserimento.

I 5 errori più comuni

Errore 1 — Pensare che le coop tipo B siano “carità”. Non lo sono: sono aziende che producono beni e servizi, con un modello di business che include l’inclusione lavorativa.

Errore 2 — Non cercare le coop della propria zona. Esistono in quasi tutte le province. Cerca su “Cooperazione Italiana” (cooperazione.it).

Errore 3 — Aspettare che la coop ti contatti. Devi farti avanti tu. Iscriviti al collocamento mirato e contatta direttamente le coop.

Errore 4 — Non fare il tirocinio. Il tirocinio è la via più sicura per valutare l’inserimento, sia per la coop che per il disabile.

Errore 5 — Sottovalutare le competenze del disabile. Le coop tipo B non assumono “per fare carità”: assumono perché il disabile può svolgere il lavoro. Molte coop offrono formazione specifica.

Domande frequenti

Quanto guadagna un disabile in una coop tipo B?

Lo stesso di un lavoratore non disabile con la stessa qualifica. Il CCNL applicato è quello del settore (pulizie, logistica, ecc.), con i minimi contrattuali previsti.

La coop tipo B può licenziare il disabile?

Sì, ma con le stesse tutele previste per tutti i lavoratori. Il licenziamento deve avere giusta causa o giustificato motivo.

Le aziende possono soddisfare la quota di riserva tramite le coop tipo B?

Sì, attraverso la convenzione. L’azienda versa un contributo alla coop e la coop assume il disabile per conto dell’azienda. In alcuni casi, l’azienda assume direttamente con il supporto della coop.

Riferimenti normativi

• L. 381/1991 — disciplina delle cooperative sociali
• L. 68/1999 — collocamento mirato disabili
• D.Lgs. 112/2017 — codice del terzo settore
• Cooperazione Italiana — cooperazione.it

Per il primo lavoro da disabile, leggi la guida al collocamento mirato. Per i permessi Legge 104 sul lavoro, la guida completa alla Legge 104 illustra i tuoi diritti.